Tiedote on annettu virallisen työntekijöiden vähennysilmoituksen kautta New Yorkin osavaltiolle. Lomautukset koskevat Manhattanin Fifth Avenuella sijaitsevaa toimistoa, jossa yrityksellä on tällä hetkellä yhteensä 246 työntekijää. Aiemmin tänä vuonna vastaava ilmoitus jätettiin H&M:n Chicagon toimistosta, mikä vaikutti 181 työntekijään toukokuusta alkaen.
Yritys kertoo, että toimenpiteet ovat osa jatkuvaa työtä, jossa yhtiön rakenteita mukautetaan ja toimintaa sovitetaan markkinoiden tarpeisiin.
Kehitämme jatkuvasti liiketoimintaamme muuttuvan asiakasympäristön tarpeisiin, ja tarkastelemme säännöllisesti työtapojamme pysyäksemme joustavina, tehokkaina ja nopeasti reagoivina, H&M kirjoittaa lausunnossaan Retail Dive -sivustolle New Yorkin muutoksista.
Yritys lisää, että prioriteetti on tarjota tukea, resursseja ja ohjausta kosketettaville työntekijöille muutoksen aikana. Tarkkoja rooleja tai osastoja, joihin muutokset vaikuttavat, ei ole kerrottu.
Yhdysvaltojen lomautukset ovat linjassa sisäisen muutostyön kanssa, joka on saavuttanut myös ruotsalaisen toiminnan. Kesäkuun alussa raportoitiin, että H&M oli antanut irtisanomisilmoituksia, jotka koskivat hieman yli 100 henkilöä noin 5 200 työntekijästä Tukholman toimistoissa.
Organisaatiomuutoksen tarkoituksena on yrityksen mukaan mukauttaa rakenteita, jotta voidaan pitkällä aikavälillä rakentaa läheisempi suhde kuluttajiin. Ruotsalaisen irtisanomisilmoituksen yhteydessä vahvistettiin, että strategia koskee koko konsernia kansainvälisesti, mutta käytännön toimenpiteet suunnitellaan eri markkinoiden edellytysten mukaan.
Yleinen tavoite on sama kaikilla markkinoilla – organisaation yksinkertaistaminen ja päätöksentekoketjujen lyhentäminen. Tapa, jolla teemme sen, voi vaihdella maittain paikallisten tarpeiden ja edellytysten mukaan, H&M:n viestintäosaston Håcan Andersson sanoi ruotsalaisen irtisanomisilmoituksen yhteydessä kesäkuussa.