Ulkomaanvaatteiden myyjä Revolutionrace ylitti ensimmäistä kertaa kahden miljardin kruunun liikevaihdon tilikaudella 2025/26, ja sen liikevoitto oli 422 miljoonaa kruunua. Tuore vuosikertomus ja kestävyysraportti sekä niihin liittyvä palkkaraportti osoittavat, kuinka paljon johto sai palkkaa ja bonuksia vuoden aikana.
Toimitusjohtaja Paul Fischbeinin kokonaiskorvaus oli 7,3 miljoonaa kruunua tai 8,2 miljoonaa kruunua, jos optioiden etu otetaan huomioon. Korvaus koostuu 4,8 miljoonasta kruunusta kiinteästä peruspalkasta, 1,2 miljoonasta kruunusta liikkuvasta bonuksesta ja 1,3 miljoonasta kruunusta eläkemaksuista.
Tämä on verrattavissa edelliseen tilikauteen, jolloin hänen kokonaiskorvauksensa oli 8,2 miljoonaa kruunua, josta liikkuva bonus oli 2,5 miljoonaa kruunua.
Lennätysrahdin poistaminen tuo bonusta
Palkkaraportti valaisee myös verkkokaupan kannustinjärjestelmän rakennetta. Toimitusjohtajan liikkuva korvaus määräytyy 70 prosentilla yhtiön oikaistusta liikevoitosta (EBIT) ja 20 prosentilla kassavirrasta. Jäljellä olevat 10 prosenttia on suoraan sidottu neljään mitattavaan kestävyys- ja liiketoimintatavoitteeseen, joista jokainen osatavoite painaa 2,5 prosenttia.
Saavuttaakseen täyden kestävän kehityksen osion maksun, lentorahtiosuuden piti pysyä alle 5 prosentissa, ylituotannon alle 3 prosentissa, yhtiön piti käyttää 100 prosenttia kierrätettyä tai FSC-sertifioitua pakkausmateriaalia ja työntekijöiden tyytyväisyyden (eNPS) piti ylittää 35.
Raportin mukaan kaikki neljä tavoitetta saavutettiin 100-prosenttisesti tilikauden aikana. Jokainen täytetty osatavoite tuotti 58 500 kruunua, mikä tarkoitti, että Paul Fischbein sai täyden potin 234 000 kruunua bonusskeeman kestävyysosiosta.
Johto jakaa 21,4 miljoonaa
Toimitusjohtajan lisäksi konsernin johtoon kuului viisi muuta henkilöä. Nämä jakoivat vuoden aikana yhteensä 14,1 miljoonaa kruunua, jaettuna 9,4 miljoonaa kruunua kiinteään peruspalkkaan, 2,4 miljoonaa kruunua liikkuvaan bonukseen ja 2,2 miljoonaa kruunua eläkkeisiin. Yhteensä koko konsernin johdon korvaukset olivat siten 21,4 miljoonaa kruunua.
Hallituksen kokonaispalkkiot samalla kaudella olivat 2,6 miljoonaa kruunua, josta hallituksen puheenjohtaja Alexander Martensen-Larsen sai 900 000 kruunua. Palkkaraportissa hallitus perustelee palkkatasoja tarpeella varmistaa oikea osaaminen yhtiön jatkuvaan kehitykseen:
Yhtiön liiketoimintastrategian onnistunut toteuttaminen ja yhtiön pitkäaikaisten etujen turvaaminen, mukaan lukien sen kestävyys, edellyttää, että Revolutionrace voi rekrytoida ja pitää johtoa, jolla on korkea osaaminen. Tämän edellyttämiseksi yhtiön on voitava tarjota kilpailukykyisiä korvaustasoja ja työehtoja.
Laki ja myy edelleen palautuksia
Kestävyysraportissa käy myös ilmi, miten bonustavoitteiden taustalla oleva työ toteutetaan päivittäisessä toiminnassa. Lennätysrahti on käytännössä poistettu kokonaan ja sitä sovelletaan nykyään vain äärimmäisissä poikkeustapauksissa.
Jätteen ja ylituotannon vähentämiseksi yhtiö on ottanut käyttöön kiertotalouden periaatteet palautusten käsittelyssä. Palautetut tuotteet, jotka ovat vahingoittuneita tai viallisia, eivät joudu roskiin, vaan ne pestään, korjataan ja myydään edelleen käytettyjen tavaroiden markkinoilla ulkoisen kumppanin kautta.
Tilikauden päättymisen jälkeen Revolutionrace on myös toteuttanut yrityskaupan harjoitusmerkki Icaniwillin kanssa, jonka hinta voi nousta 875 miljoonaan kruunuun, sekä avannut ensimmäisen myymälänsä Saksassa.