Mattias Jacobssonin mukaan henkilöstövähennykset perustuvat ensisijaisesti strategiseen muutokseen, jossa yritys muuttaa hankintastrategiaansa ja terävöittää liiketoiminnallista painotustaan. Hän lisää, että myynti kesällä on ollut suunniteltua heikompaa, mutta strategisen suunnanmuutoksen olevan ratkaiseva.
Tämä on raskas uutinen niille työntekijöille, joita asia koskee, eikä päätöstä ole tehty kevyesti, sanoo Mattias Jacobsson.
Läheiset lähteet yrityksessä ovat ilmoittaneet henkilöstövähennysten yhteydessä, että toimitusjohtaja oli suunnitellut lomaa kyseisellä viikolla ja siirtänyt irtisanomisilmoituksen käsittelyn muulle henkilöstölle. Mattias Jacobsson kiistää tämän.
Vastuu päätöksestä ja sen toteuttamisesta on minulla toimitusjohtajana. Väite siitä, että olisin siirtänyt irtisanomisilmoituksen käsittelyn jollekin toiselle, on virheellinen. Johdan prosessia ja olen läsnä koko toteutuksen ajan, hän sanoo.
Toimitusjohtajan väitetään myös johtaneen yritystä etänä ja priorisoineen ulkoisia hallitustehtäviä. Tähän liittyen Mattias Jacobsson selittää, että yrityksellä on kolme yhteistä toimistopäivää viikossa ja että hän on paikalla johtamassa yritystä kaikkina näinä päivinä. Ulkoiset tehtävät hoidetaan hänen mukaansa tämän ajan ulkopuolella. Hän on kuitenkin avoin näkemyksille läsnäolostaan.
Samalla otan kritiikin vakavasti – jos työntekijät kokevat, etten ole riittävän lähellä liiketoimintaa, se on minun vastuuni, ja aion korjata sen, sanoo Mattias Jacobsson.
Hän toteaa lopuksi, että NA-KD on vaativan muutoksen keskellä, jossa kaikki päätökset eivät ole suosittuja, mutta hän on luottavainen tulevaisuuden suunnan suhteen.